贈書直播預告_別把同事當朋友，職場工作的本質是「就事論事」

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贈書直播預告_別把同事當朋友，職場工作的本質是「就事論事」

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合則來，不合則去。這是一個適用於愛情與友情的法則，我們當然盡量不與人交惡，但心裡還是要有個分際，同事不等於朋友。一來是因為，現在的要好，難保將來不會在競爭同一個職位時，當年彼此分享過的小秘密，成為對方手握的把柄；二來則是職場工作的本質是「就事論事」，私人喜好和人情包袱，應該要擺在後面。

同事的交情，都在「一同做的事情」上。

我輾轉來去過幾間公司，職涯過程加起來肯定有千百位同事，一定有些人在特定的時空環境之下，你們彼此很有話聊，同仇敵愾又互相 cover，畢竟八卦就是同事之間聯繫話題的養分。

但只要當你一離職，踏出公司大門之後，不出三個月，就會不知道要講什麼了，那個曾經痛恨的公司惡霸，他要跳槽去哪、他又整了誰，再也不關己事。大家曾經攜手打過的美好一仗，都成了當年勇，就算沏三壺茶，也沒辦法講了再講、提了又提。

人走茶涼，你的前同事成為你的臉書朋友，每篇 PO 文你也只能按讚以示閱讀，若有需要幫忙的時候，舉手之勞當然可以，但總不好意思同樣的事情一直麻煩人家。

如果同事能成為你的閨密好友，持續聯絡、很有話聊，彼此參與私生活的大小事，當然是美事一樁。如果沒能持續聯絡下去，那也很正常，不用特別惋惜，因為你們的人生座標，已經在不同的時空了。

別把同事當朋友，不是要你成為一個難相處的討厭鬼，偶爾交換八卦情報、吐個苦水、幫忙買飯，那都無妨，有個照應當然很好，但還是要記得，你們的人生在這裡共事，能力才是重點。

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今天要討論的重點主要有兩點：
￭ 職場關係的人際界線
￭ 三分做人、七分做事？

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